タイ就職で注意したい日系ブラック企業の見分け方。

あなたは”タイで働く”とか”タイ生活”に憧れを抱いているでしょうか。この記事を読んで下さっているくらいですから、高い確率でそうに違いありません。

僕もその一人で、すでに数年ほどタイで働いているという点から見れば、ほんの少しだけタイ就職の先輩に当たります。

そこで今回は、憧れのタイで現地採用として働く上で最も大切な、ブラック企業とホワイト企業の見分け方を、主に日系企業に絞って書いてみました。

今記事のダイジェスト

タイ日系ブラック企業/ホワイト企業の特徴。
求人情報だけで見抜ける悪質なブラック企業の傾向。
面接時にこれだけは絶対に聞いておけ。

僕の現在はおかげさまで、日系のいわゆるホワイト企業で働いています（ただし、最初の一年間は全く新しい職種に慣れるため、かなり残業もしました）。

しかし、人によってはサバーイを求めてやってきたタイで、残念ながら低賃金/長時間労働のブラック企業で働いている、という話もよく耳にしますよね。

その分かれ目は、”ある点”に大きく依存してしまいますから、タイ就職で避けるべき日系ブラック企業の傾向と特徴をご紹介します。

比較！タイ日系ブラック企業とホワイト企業の特徴

	ホワイト企業	ブラック企業
手取り	5万バーツ以上	５万バーツ以下
ボーナス	最低2ヶ月以上	なし（または1ヶ月以下）
残業	なし（または少ない）	かなり多い（毎日など）
待遇	就労ビザ・ワークパーミット会社負担、家賃・交通費補助、退職積立金（プロビデントファンド）制度など	これらの手当が一切ない（またはほぼなし）

上の表は、タイにある日系企業の特徴を、ホワイト企業とブラック企業に分けてまとめています。

バンコクを中心に、タイの日系企業は7,000社前後あると言われており、僕の体感値ではありますが（現地採用にとって）、その3割以上がブラック企業。

残業と待遇面だけにフォーカスすれば、おそらく過半数以上がいわゆるブラック企業に相当するように感じますね（日本国内の割合に近い）。

異国の地であるタイで、日本の常識（世界の非常識）がまかり通っている点は大変残念ではありますが、これがタイ就職の現実です。

ただし、ごく少数でも日系”超”ホワイト企業は確実に存在する

こうやって見てみると、何のために勇気を出してタイ就職しようとしているのか分からなくなりそうですが、それ以外の7割弱、少なく見積もっても半数以上がホ普通の会社です。

また、数は決して多くないですし入社するハードルはかなり高いですが、ごく少数ではありますがタイ日系”超”ホワイト企業は確実に存在していますね。

現に、僕は未経験からタイの日系企業で働いていますが、年収400万円（ボーナス5ヶ月分）、かつ残業ほぼなしの”超”ホワイト企業です。

このような会社に入れるかどうかは運の要素が大きく影響しますが、その確率を上げるための方法であるホワイト企業とブラック企業の見分け方を、次の章で詳しく書きました。

求人欄で見抜けるタイ日系ブラック企業

まず最初に注意すべきは、人材派遣会社に掲載されている求人欄です。

ホワイト企業の求人欄には、給料・ボーナス・待遇などが詳細に書かれていますが、ブラック企業にはそれがありません（またはかなり曖昧）。

下記ではその代表例をご紹介します。

ホワイト企業の求人欄例

【勤務条件】
給与（税込)：60,000～100,000THB
目安：20代後半約6万THB、30代前半約8万THB、30代後半約10万THB
ボーナス：有（昨年実績4ヶ月+個人評価により上乗せ）
昇給制度：有
家賃補助：5,000THB
皆勤手当：有（一年皆勤で3,000THB)
プロビデントファンド：有（5%）
VISA・ワーパミ：試用期間中から支給